מודל C.A.R.E. ממליץ על ארבעה מרכיבים מרכזיים לתמיכה בעובדים אבלים: תקשורת פתוחה, התאמות בעבודה, הכרה באובדן ותמיכה רגשית.
לאור המידע החשוב הנ"ל, שהנגישה לנו חברת סופיה, ריכזתי מידע ורעיונות שחשובים במקרי קושי והתמודדות של עובדינו במקרי פטירה במשפחתם.
תודה רבה לחברות הקהילה ששיתפו רעיונות המרגשים!
כל מצב של פטירה ואבל דורש התייחסות אחרת, חשוב להתאים את ההתייחסות הארגונית ברגישות מירבית, וכמובן להקצות לכך נתח מסויים בהכנת התקציב השנתי.
לצד הכאב והשכול, ישנן מטלות טכניות / תיפעוליות שניתן לחסוך מהאבלים ובני משפחותיהם.
מצרפת מספר רעיונות:
* פינת זיכרון במשרד.
* הגדלת תמונה רלוונטית ואפשרות לקולגות לכתוב מילה או משפט שמאפיין אותו/ה.
* אלבום זכרונות או מצגת עם תמונות משותפות, רגעים משמחים ומצחיקים.
* אלבום כתיבה וזיכרון.
* הנצחה עם תרומת עץ או תרומה אחרת בהקשר של משהו שאהב/ה.
* להזמין את המשפחה עם כיבוד.
* לקנות למשפחה עציץ מכובד.
* להכין תעודה לזכרו/ה.
* להקריא קטעי זכרונות / שחברים לעבודה יקריאו זכרונות.
* להכין סרטון אם יש לכם חומרים על הנפטר.
* לנגן/לשיר שיר/ים שאהב/ה, מוסיקה מאוד מחברת.
* להכין נרות ושכל אחד בתורו ידליק את הנר לזכרו ויאמר משהו -לזכרו/עילוי נשמתו/תה.
* אפשר להציע למשפחה תמיכה של טיפול רגשי על חשבון החברה.
* אפשר להציע למשפחה סיוע משפטי ומיצוי זכויות.
* טיפול רגשי אישי/קבוצתי לעובדים להתמודדות.
"אדם ממשיך לחיות בלבבות אלו שהשאיר מאחור" – תומס קמפבל
במעמד קשה כמו הלוויה, מקובל לשלוח גלגל אבל וזרי פרחים. דרך סופיה ניתנת הזדמנות לגעת בלב העובד ומשפחתו בדרך אחרת מושקעת שנשארת לאורך זמן.
'ערכת זיכרון וגעגוע' – מארז מרגש, מעוצב ועמוק, שמכיל בתוכו מתנה אמיתית של זיכרון, ניחומים ותקווה. הערכה ממותגת בלוגו שלכם ומוגשת בקופסה מעוצבת עם כיתוב עדין על געגוע ותקווה.
תכולת הערכה:
הצטרפי לקהילה המובילה בעולמות חווית עובדים, מוזמנת להצטרף לקבוצת וואטסאפ התייעצות, וואטסאפ שקטה לעדכונים, פייסבוק, אינסטגרם ולינקדאין – יש לך המון אופציות להתחבר בדרך שנוחה לך.
© כל הזכויות שמורות לעדי וינוקור-דרורי AD HR TailorMade