כדי לדאוג לעובדים, צריך גם לדאוג למי שמובילות אותם. 💚

זה בדיוק הרעיון שעמד מאחורי יום ה־Wellness של קהילת HR טיילור מייד.

בוקר שנבנה במיוחד עבור מנהלות משאבי אנוש, רווחה וחוויית עובדים.
כי מי שמלווה עובדים, בונה תרבות ארגונית ודואגת לרווחת כולם, צריכה לעצור מדי פעם, להתחדש ולהטעין גם את עצמה.

וההשקעה הזו משתלמת.
מחקרים עדכניים מראים שארגונים המשקיעים באופן עקבי בבריאות וברווחת העובדים נהנים מירידה בשחיקה ובתחלופת עובדים, מעלייה במעורבות ובפרודוקטיביות, ומהחזר השקעה משמעותי על תוכניות Wellness.

למעשה, דוח Wellhub 2025 מצא כי 95% ממנהלי ה־HR שמודדים את ה־ROI של תוכניות Wellness מדווחים על החזר השקעה חיובי וירידה בימי המחלה.
דוח Gallup 2025 מצביע על קשר ישיר בין רווחת העובדים לבין רווחיות גבוהה יותר ושימור עובדים.

אז מה היה לנו?
את היום פתחנו בחוות החוסן של דני, שם למדנו על בניית חוסן אישי וארגוני ועל התמודדות עם פוסט־טראומה בארגונים.
המשכנו עם OBIZ, שהציגו כיצד משלבים בריאות, תנועה וחוסן כחלק מחוויית העובד.
ו- Better, שהזכירו לנו שוולנס כולל גם רווחה פיננסית – מרכיב משמעותי בהפחתת לחץ ובחיזוק תחושת הביטחון של העובדים.

את חלקו השני של היום הקדשנו להתנסות במגוון פעילויות Wellness, מתוך ההבנה שאין פתרון אחד שמתאים לכולם וגם חשו בלאפשר בחירה.

בדיוק כפי שאנחנו בונות חוויית עובד מותאמת לאנשים שונים, כך גם כל אחת מאיתנו יכלה להתנסות בכלים שונים, לקבל רעיונות חדשים ולחשוב כיצד ליישם אותם בארגון שלה.

תודה גדולה לחוות החוסן של דני, ל־OBIZ, ל־Better ולכל ספקי ה־Wellness שלקחו חלק ביום הזה והעניקו למשתתפות השראה, כלים מעשיים וחוויה משמעותית.
ולקייטרינג מתוקה על כיבוד טעים, אסתטי ומדוייק!

אני מאמינה שכאשר מנהלות HR משקיעות גם בעצמן, הן חוזרות לארגון עם יותר אנרגיה, יותר רעיונות ויותר יכולת להשפיע.

בסופו של דבר, ארגון בריא מתחיל באנשים בריאים, ואנשים זקוקים למי שתדע להוביל אותם וגם לדעת לעצור לרגע כדי להוביל טוב יותר.

* הנוסח פונה לגברים ונשים כאחד.ת