פסח: הרמת כוסית, כיבוד, פעילויות

חג הפסח ממשמש ובא
חג החירות, חג החופש, תקופה מאתגרת וכל אחת יודעת באמת הרכב העובדים והקשר האישי שלהם לתקופה, באם חוו אובדן למשל. כל אחת נדרשת להתכונן לחג כמה שיותר מדויק לארגון שלה. 

• חשוב לתקשר את החג לעובדים, להוציא הודעה מסודרת לגבי ימי עבודה בחול המועד.
• לתאם תאריך להרמת כוסית.
• ברכה: אפשר להיעזר ב -Chat GPT ולאחר מכן לעשות לזה אדפטציות ולדייק ברגישות, להוסיף התייחסות אישית וכדומה.
  אם מישהי מעוניינת לשתף בקהילה את הברכה שלה, נוכל להוסיף את זה לסיכום שיופיע באתר.
• רעיון שפעם עשינו; צוות חשיבה מתוך החברה ישב וכתב יציאת מצרים של הארגון, עם כל מיני ניואנסים קטנים בהתייחסות לעובדים במחלקות השונות.
  הדפסנו הגדה ממותגת עם לוגו החברה ויציאת מצריים של החברה היתה כפתיח.
• יש כל מיני הגדות בהתחייחסות לתקופה; יש הגדה של מטה החטופים, הגדה שמאויירת ע"י אמנים שגרים או גרו בעוטף ועוד
• לגבי הרמת כוסית עצמה; ממליצה לעשות משהו של החברה, גם בארגונים מבוזרים, עם כמה סניפים, או עובדים שיושבים בתוך ארגונים אחרים.
  עצם ההתאספות יוצרת מחוברות.
• תמיד מומלץ לשלב תוכן (הרצאה/פעילות), לא רק לבוא לאכול וללכת…
  לטעמי הרצאה נותנת השראה והעשרה אבל פחות מאפשרת חיבור ומחוברות.
  לעומת פעילות, שיכולה להיות בהפקה מקצועית או הפקה עצמית כשיש משאבים מצומצמים יותר.
  ו… תמיד מומלץ לגייס .עובדים/צוות לעבודה משותפת על האירוע.
  

המלצות קונקרטיות:

• אתר המתנות של הקהילה בשיתוף עם ניקלס כל מי שנרשמת מקבלת 3 מתנות הצטרפות. אפשר לעשות משהו דומה פנים ארגוני של חיפוש אפיקומנים במשרד. חיפוש במרחבים משותפים; חדרי ישיבות, מטבחים, בחריץשל ספה, מתחת למדרגה, מאחורי תמונה, מאחורי לוח מחיק ועוד. (לא בחדרים אישיים או במגירות אישיות).  תלוי כמה עובדים יש לכם, ממספרים את האפיקומנים המפוזרים, לכל אפיקומן יש פרס. זה יכול להיות כל השבוע או כפעילות בתוך הרמת הכוסית. 
• יש באתר הקהילה פוסט של משחקים בהפעלה עצמית. אם יש לכן עוד משחקים מוזמנות לשלוח לי ואוסיף בשמחה.
• כשיש אירועים רבי משתתפים, רק בעמידה אפשר להשקיע בפיזור אוכל ע”י דיילים לחלק של המינגלינג, להוסיף הרצאות בסגנון TED בנושאים שונים על ידי העובדים. ולדאוג לכמה כסאות מסביב למי שחייב לשבת. נושאי ההרצאות יכולים להיות מגוונים מקצועיים, אישיים, סיפור על תחביב מיוחד או התנדבות וכו’.
• אופציה נוספת זה סוג של טריוויה. זו הזדמנות ללמוד על החברה. לחלק את העובדים לקבוצות ולשאול שאלות (אפילו ללא שימוש במסך או קהוט) לדוגמא; כמה עובדים הצטרפו לאחרונה לחברה? כמה מיכאל יש בחברה? כמה לקוחות חדשים? וכדומה. אפשר גם ב google forms אם רוצים את זה קצת יותר כזה מסודר. גם סוג של בינגו יכול להיות רעיון מעולה. 
• לשידרוג המינגלינג, אפשר לבקש מכל אחד לשאול 3 שאלות את מי שעומד לידו. למשל מה הטיול הכי משוגע שעשית? איפה בא לך להיות?  
• תמר מסימנס תוכנה סיפרה על להקה שמורכבת מעובדי החברה שמנגנת באירועים. יש מנהל מקצועי ללהקה (בתשלום).
  זה הזכיר לי שעשינו פעם ג’אם סשן,מביאים כלי נגינה, משלמים למישהו שמוביל כזו פעילות, מביא ציוד הגברה וכו’. 
• בחברות בהן יש פריסה ארצית של כמה סניפים, אפשר לייצר חידה, בכל משרד להחביא חלקים של פאזל, פתרון החידה מחייב שיתוף פעולה של כל הסניפים. החיבור יכול להיות בזום לצורך חשיבה משותפת לפיתרון החידה. 
• רעיון נוסף, עשיתי קופסאות חורף/ סוף שנה, סגורות במנעול, והקוד לפתיחתן תלוי פתרון של חידת חמיצר. אפשר לקשור את זה לחברה, לעיר, לכתובת וכדומה. 

ספקים חיצוניים: 

• מתן רוזנברג – אומן חושים שמסתובב במינגלינג (לא על במה). 
• Team Dynamics משחק טריוויה Mega Game Show , כמו שהיה במיטאפ בשרונה בספטמבר. 
• ברחובות שלנו עושים חדרי בריחה וחידות בארגונים.
• עוד המלצה שעלתה במיפגש היא על TLV show, אני אישית לא מכירה. 
• בכל מקרה מומלץ תמיד לשזור תוכן מותאם אישית לאירגון – זה למעשה מה שמייצר מחוברות. 
• אם יש לכם תהליכי הוקרה בארגון, מומלץ באירועים החגיגיים האלה לשלב את ההוקרה למצטיינים מתוך הארגון. אפשר לשלב עם קריקטוריסט, שימוש ב AI, כמה שאלות על העובד כדי שהשאר ינחשו מי זה, רול -אפ עם התמונה של הבן אדם ואיזשהו טייטל וקוד QR שמוביל לרשימת תחביבים של אותו אדם וכו’.
• נועה מפריוריטי שיתפה אותנו בפעילות יום הורים שעשתה בחברה ונוציא על זה סיכום נפרד.
• פעילות קזינו: שולחנות גדולים, רולטה, פוקר, דילרים וכו’

כיבוד

• תמיד זיכרו לשים לב לרגישויות, אלרגיות, רמות כשרות, צמחונות, טבעונות – כדי שבאמת תהיה התחשבות בכולם. 
• כדאי להשקיע בקישוט שולחנות עם כלים יפים שנותנים אוירת חג. אפשר להזמין מגשי אירוח, או לערוך שולחנות ישיבה ולהזמין קייטרינג,
  כמובן תלוי כמות עובדים.
• ממליצה על דוכנים של רם אירועים. 
• לאירועים מצומצמים יותר ממליצה מאד על מרקאדו וגם על אנרג'וסר שעושים גם מרקים, שייקים, מגשי פירות ושולחנות מתוקים.
• לשולחן מאד חגיגי אני ממליצה על Cheers&Gifts , מתוקה, קסרולה יש להם צוות/ שירות כלול של סידור השולחן כך שיהיה מושקע וחגיגי. 
• תמר הוסיפה המלצה על דליס.

מתנות

• אני מאמינה שרוב החברות כבר סגרו את ההזמנות למתנות לפסח. ולכן אני רוצה להמליץ על מתנה שניתן לצרף לתלושים/למתנה.
  חלק מהמיתוג מעסיק קשור לאיך המשפחות מקבלות אותנו כארגון, וכשעובד בא עם משהו הביתה אז זה עושה משהו.
  לדוגמא; בקבוק יין, הגדה ממותגת, מארז עם שמן זית וכדומה. 
• גם כשעובדים בחול המועד, נרצה להראות שאנחנו רואים את העובדים, והמסר צריך להיות אנחנו עובדים אבל צאו בזמן, תבלו עם המשפחה.
  למי שיש הייטק זון, יש שם פעילויות בהטבות ממש טובות, אפשר לעודד את העובדים להשתמש בהטבות האלה.
  לחברות קהילת טיילור מייד יש הנחות משמעותיות להייטקזון ארגוני.

נושאים נוספים:

• מפגש החשיבה הבא, בנושא של חברות גלובליות, יתקיים בתאריך 19.3.25 בזום ויכלול התייחסות גם לחברות בישראל שהן בפריסה ארצית.
  https://hr-adtm.co.il/global-communication/
• נועה מחברת פריוריטי תארח אותנו למיפגש פרונטלי בנושא – פרטים בהמשך… 
• מפגש חשיבה בנושאים; יום השואה, יום הזיכרון ויום העצמאות יתקיים ב 26.3.25
  ואני רוצה להזכיר לכן שעד ה-1.4.25 ניתן להזמין את סיכת יום הזיכרון עם כלנית של דרום אדום.