דיברנו על שני סוגי אירועים, והמלצתי להפריד ביניהם אם ניתן;

1. הוקרה
2. וותק (anniversary) – ציון/חגיגות שנה/שנתיים/שלוש בארגון

    

• בכל מקרה המטרה היא חיזוק תחושת מחוברות עובדים; שהעובדים ירגישו שרואים אותם, חיזוק תחושת השייכות והעצמה
• זה בדרך כלל מאד מרגש עבור העובד כשזוכרים כמה זמן הוא בחברה וכשמציינים את חשיבותו לאירגון, גם אם התקציב מצומצם
• ההמלצה הכללית היא לייצר אירוע חודשי עבור החוגגים ותק באותו חודש או אירוע בתחילת שנה או סוף שנה, או טקס הוקרה בהתאמה
• באירוע כזה חשוב שיהיה מיתוג נכון, כיבוד מתאים, שיח או למידה – אידיאלי לשלב חוויה עם מתנה, והכל בהתאמה לזמן, תקציב ואופי אירגוני

   

רעיונות:

• סרטון בו המנהלים מברכים את החוגגים – מתאים למפגשי זום כשלא כל העובדים נמצאים באותו אתר/סניף
• משחקי חיבור בין העובדים – למשל לגלות את קבוצת שווים שלי, מי התחיל לעבוד יחד איתי:
  20-40 עובדים בעלי ותק שונה: נכנסים לתוך המעגל כל מי שיש לו כלב, כל מי שמנס ציונה, כל מי שגר בצפון, כל מי שחוגג שנה, כל מי שחוגג ארבע שנים וכו’
• משחק נוסף; ספידייט בין ותיקים לחדשים
• רעיונות למשחקים נוספים https://did.li/JaErl
• מתנות: המתנות תלויות תקציב. המתנות שהעובדים זוכרים לטובה הן אלו המקוריות, השימושיות, משהו רב גוני שיכול להתאים להרבה אנשים – וגם עם מסר מסויים

  לדוגמא: חולצה ממותגת, סיכות דש – לקחת בחשבון שהדפסות בודדות בדרך כלל יותר יקרות

  לגו עם מאפייני העובד – https://www.themagicbrick.co.il/

  תכשיט

  לילה במלון

  שובר זוגי לקולנוע כולל פופקורן ושתיה

  צנצנת עם ממתקים עם ברכה  

  מתנות עם מסר: מצלמת פולרויד – שנמשיך להנציח חוויות יחד, נעליים ממותגות שנמשיך לצעוד ביחד קדימה, תיק גב – שנמשיך למלא בדברים טובים
  
  

• באירוע של ציון ותק אפשר ליצר פינת טיפים בעינייני העבודה, שהותיקים יספרו סיפורים מתחילת הדרך, בדיחות פנימיות של האירגון, סירטונים ישנים, על המשרדים הראשונים ועוד

• אפשר לנצל את הכינוס לתוכן של למידה והתפתחות – למשל תוכן שקשור לחדשנות, AI וכדומה

• כמובן להכניס מוזיקה שמחה והומור – זה יכול להיות עם קריאה חגיגית לבמה, פודיום להענקת מדליה, אם יש כמה אנשים אז להכניס תחרותיות; למשל קאהוט עם פרס מדליק

• אם יש מספר סניפים/אתרים – אפשר להזמין את כולם להיות יחד – או לקיים מפגש בזום 
• אופציה לייצר במת טד – העובדים הם אלו שמציעים ידע והעשרה בתחומי העבודה או בתחומים אישיים ובינאישיים
• אופציה נוספת; לייצר מפגש עם המנכ"ל או אחד המנהלים הבכירים – כשהחברה גדולה ואין קשר ישיר
• לשלוח הודעה למנהלים הישירים; ‘שים לב העובד שלך חוגג מחר 3 שנים’, או אחת לחודש רשימה של כל מי שמציין ותר באותו חודש
• אפשר לקנות בלונים של מספרים ב party in a box, hula, דן דיל, מקס סטוק ואפילו אליאקספרס – ולהשקיע בשולחן חגיגי לימי הולדת או ותק
  חברות מיתוג מומלצות עם הנחות קהילה  מאי מותג    אייקון