אורי אלינור רז - מיינדפולנס​

אורי בעלת ניסיון של 20 שנה בעולמות ה-HR והייעוץ הארגוני, ובעלת הבנה עמוקה של השטח. היא יועצת ומאמנת קריירה, ובעברה עבדה כיועצת ארגונית ברפאל ומנהלת משאבי אנוש.

• אורי מציעה:

• סדנאות מיינדפולנס לחיזוק ביצועים, מחוברות והפחתת שחיקה, דרך חיבור לערכים והנעה פנימית.

• פיתוח מנהלים: חיזוק נוכחות ניהולית, קבלת החלטות והובלה מתוך בהירות וחיבור פנימי.

• עבודה עם "יהלום הקריירה": זיהוי ערכים ותרגומם לפעולה יומיומית.

• ליווי ארגונים בתהליכי פרידה מעובדים, בתהליך קבוצתי ופרטני רגיש ומקצועי.

• מיינדפולנס כמניע לביצועים ולהגשמה מקצועית

• סדנה ארגונית למנהלים ולעובדים, 2 מפגשים.

• הסדנה חווייתית, ומאפשרת למנהלים ולעובדים לצאת מהעשייה האוטומטית ולחזור לפעול מתוך נוכחות, חיבור פנימי ובהירות.

• האתגר הארגוני

• שחיקה ועומס רגשי

• ירידה במעורבות ובמוטיבציה

• מנהלים ועובדים מתפקדים שאינם מממשים את הפוטנציאל הגבוה

• צורך מתמיד בהנעה חיצונית

• "פיטורים שקטים": נוכחות ללא חיבור או יוזמה

• הפתרון

• הסדנה משלבת מיינדפולנס פרקטי עם עבודה על ערכים אישיים ("יהלום הקריירה"), ומאפשרת:

• חיזוק נוכחות ומיקוד בעבודה

• הפחתת עומס רגשי ושחיקה

• איזון בית-עבודה

• חיבור לערכים שמניעים כל מנהל ועובד

• תרגום ערכים לפעולה יומיומית

• יצירת הנעה פנימית במקום תלות במוטיבציה חיצונית

• נוכחות יוצרת כבסיס למחוברות ארגונית וביצועים

• נוכחות בכאן ועכשיו היא הנוסחה המדויקת ביותר להגשמה וביצועים לאורך זמן.

• מיינדפולנס אינו תיאוריה, אלא מיומנות יישומית לניהול עצמי בעולם עבודה עמוס. הגשמה לא באה אחרי הצלחה – היא זו שיוצרת אותה.

• המסר המרכזי

• כשמנהל או עובד מחובר למה שחשוב לו באמת, הוא לא צריך שיניעו אותו. הוא כבר שם.