חגיגות ימי הולדת לעובדים
אז רובנו אוהבים שחוגגים לנו, שמברכים אותנו ובכלל שזוכרים את היום שלנו 
חגיגות יום הולדת לעובדים זו הזדמנות מצויינת להיות חלק מאירוע אישי חשוב ומשמעותי (שימו לב שיש כאלה שרגישים ולא אוהבים לציין או לחגוג, אז במקרים כאלה כמובן נתחשב)
אז מה אפשר לעשות? 
כמו תמיד, המון!
בלי תקציב, עם תקציב נמוך או עם תקציב מפנק – הכל יכול להיות מותאם ארגונית.
איך יודעים מי חוגג?
מכינים רשימה חודשית של כל חוגגי החודש (שמנוהלת באונבורדינג ואופבורדינג) ומפרסמים אותה בתחילת כל חודש.
איפה?
דף מודפס במשרדים, בפלטפורמת התכתבויות של החברה, יש יש מסכי מידע.
בכל יום שיש חגיגת יום הולדת, כותבים על לוח בכניסה למשרד ובקבוצה ככה שיש כיף של ברכות ואיחולים 
כמובן שאם זו חברה ממש גדולה אפשר שהאיחולים יהיו בקבוצות צוותיות/מחלקתיות.
כמובן שאם זו חברה ממש גדולה אפשר שהאיחולים יהיו בקבוצות צוותיות/מחלקתיות.אישית כמנהלת חווית העובדים הייתי מקפידה ושולחת ברכה אישית לכל עובד.ת (150 עובדים).
שולחן יום הולדת:
אין כיף מזה בבוקר!
קונים אביזרים שאפשר למחזר בין העובדים, שלט, בלון הליום קטן בניפוח ידני, קונפטי ימי הולדת וכדומה.
קונים אביזרים שאפשר למחזר בין העובדים, שלט, בלון הליום קטן בניפוח ידני, קונפטי ימי הולדת וכדומה.
אפשר להוסיף שוקולד חמוד כמו איחולים של עלית, באצ'י עם משפטי העצמה או שוקולד מוזמן או כל דבר אחר.
מתנה /שובר:
אפשר לעשות אתר ימי הולדת של שוברים, אבל השוס לדעתי זה אתר בחירת מתנת יום הולדת כולל שוברים ומתנות פיזיות (שנים חלמתי וחיפשתי כזה!! ועכשיו יש!)
כשעובד בוחר מתנה פיזית שהוא רוצה וצריך, תמיד יהיה מול העיניים "המתנה מהעבודה" זה מיתוג מעסיק מעולה וזכרון מתוק.
מפגש חגיגות: 
כמובן שכיף לעשות פעם בחודש Happy Hour ימי הולדת לכל חוגגי החודש, להביא ממתקים "סטנדרטים" לעשות משחקים של פעם, לעשות קאהוט שאלות על העובדים (להכרות כייפית ומעמיקה יותר) ועוד רעיונות בסגנון.
בדיוק לפני הקורונה התחלנו משהו מהמם שלצערי הפסיק – גיבוש ימי הולדת!!
כל חוגגי החודש יוצאים יחד לא.בוקר/צהרים (תלוי תקציב) ערבוב רוחבי של העובדים, מגבש וכייפי!!
אם יש לכן.ם רעיונות נוספים תכתבו לי…
תחגוג ותהנו!
